所謂的中人，主要是指機關(guān)事業(yè)單位中，在2014年10月之前參加工作，在2014年的10月之后辦理退休的人員，由于處于新老兩種退休制度銜接過渡的階段，被稱為“退休中人”。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容和大家分享相關(guān)的知識要點：

第一，哪些人員屬于退休中人？

2014年10月機關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定的精神開始實施養(yǎng)老保險的繳費制度。在2014年10月之前的工作年限視同為繳費年限，2014年10月之后的繳費年限計算為實際繳費年限。

凡是既有視同繳費年限又有實際繳費年限的人員都屬于退休中人，具體分為這么幾個類型。一是在2014年10月之前參加工作，2014年10月之后辦理退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；二是在2014年10月之前在機關(guān)事業(yè)單位工作，后來調(diào)入企業(yè)工作的人員；三是2014年10月之前在機關(guān)事業(yè)單位工作，后來辭職到企業(yè)工作或是自謀職業(yè)的人員；四是1992年之前在國有企業(yè)工作，1992年之后辦理退休的企業(yè)職工等。

第二，退休中人有哪些特點？

退休中人具有這么幾個顯著的特點。一是在養(yǎng)老保險制度實施之前參加工作，在養(yǎng)老保險制度實施之后辦理退休手續(xù)的人員；二是既有視同繳費年限，又有實際繳費年限；三是養(yǎng)老金的構(gòu)成除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

雖然退休中人中既包含了機關(guān)事業(yè)單位的退休中人，同時也包含了企業(yè)的退休中人，但機關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金計算和企業(yè)退休中人的養(yǎng)老金計算是不完全相同的。

第三，退休中人的養(yǎng)老金是如何計算的？

機關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個方面。計算時需要與老制度進行對比計算，根據(jù)保低限高的方案來執(zhí)行。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數(shù)化繳費工資之和的平均值作為計發(fā)基數(shù)，每繳費一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這部分和企業(yè)職工養(yǎng)老金的計算方式是沒有差別的。

個人賬戶養(yǎng)老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發(fā)月數(shù)。這個相對應的計發(fā)月數(shù)是按照城鎮(zhèn)預期人均壽命來計算的，比如60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，55歲退休為170個月等。比如是60歲退休，就是個人賬戶總額除以139個月。

過渡性養(yǎng)老金是按照上年度職工月平均工資、平均指數(shù)化繳費工資之和的平均值作為計發(fā)基數(shù)，每視同繳費一年，按照相應的過渡系數(shù)發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。比如二者的平均值是5000元，視同繳費系數(shù)是1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養(yǎng)老金就是65元，如果視同繳費年限是20年，那么每月的過渡性養(yǎng)老金就是1950元。

第四，為什么機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金有10年的過渡期？

機關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金要按照新老兩種方案對比計算，如果按照老方案計算高于新方案計算的，按照老方案計算的執(zhí)行；如果按照新方案計算高于老方案計算的，按照新方案計算的執(zhí)行。但高出部分要按照10年過渡期的比例計發(fā)，到2024年10月之前全部計發(fā)到位。

我們將2014年10月到2024年9月30日期間辦理退休的中人，按照新方案計算的養(yǎng)老金高于老方案計算的部分，按照年度的比例計發(fā)的情形，稱為退休中人養(yǎng)老金的過渡期。2024年10月之后辦理退休的人員，雖然還有大部分也是屬于退休中人，但不再有10年的過渡期，養(yǎng)老金計算全部按照新方案計算的結(jié)果執(zhí)行。

綜上所述，退休中人養(yǎng)老金計算，要按照新老兩種方案進行對比計算，其中按照新方案計算的養(yǎng)老金高于老方案計算的部分，要按照10年過渡期的比例計發(fā)，即第一年計發(fā)高出的部分10%，到2014年9月30日計發(fā)高出部分的100%，2024年10月之后退休的中人，養(yǎng)老金全部按照新方案進行計算。

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