職工可以跟公司約定社保繳費基數(shù)嗎？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一些用人單位與勞動者在勞動合同中約定了“社保費用繳納標準，即按最低參保基數(shù)繳納社會保險費”，這種做法可行嗎？

小劉每月工資分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，因績效考核每個月的實際收入變化較大。為了確定社會保險費的繳費基數(shù)，公司與小劉約定以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數(shù)。

這種做法是無效的，以約定繳費基數(shù)的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數(shù)的法規(guī)。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第十二條法規(guī)，用人單位有按照本單位職工工資總額，按比例足額繳納社保的法定義務。足額包括繳費年限足、繳費險種足、繳費人數(shù)足、繳費數(shù)額足。

繳納社會保險的繳費基數(shù)，按照職工上年度月平均工資性收入作為繳費基數(shù)，不得擅自提高或者降低。

當職工工資低于社會平均工資60%的，應該按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，當職工工資高于社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

而用人單位與勞動者在勞動合同中有關于“按社會保險法規(guī)最低參保基數(shù)繳納社會保險費”的約定，該約定變更了社保費用繳納標準，違反了相關的法律法規(guī)，是無效條款。

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