停工留薪期就是職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作、接受治療，而原工資、福利、保險的待遇不變的期限，那么停工留薪期間工資是怎么算的呢?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

停工留薪期間工資怎么算?

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。”

停工留薪期一般不超過幾個月?

停工留薪期一般不會超過12個月，如果職工的傷情比較嚴(yán)重，或者情況比較特別的，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確定，符合延長規(guī)定的，可適當(dāng)?shù)难娱L該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月，也就是停工留薪24個月。

工傷職工在停工治療期間，可以享受全勤的工資待遇，但不包括績效和加班費，以上就是全部內(nèi)容了，希望對你有所幫助。

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