即將在2022年實施的延遲退休，一直吸引著輿論的關(guān)注。隨著時間的逐步臨近，一些關(guān)于延遲退休的細節(jié)漸漸清晰起來。從2022年開始的延遲退休的過渡期內(nèi)，男女退休的年齡還將保持著差距。但是，按照初步的設(shè)想，這種性別年齡差，會逐步縮小。從長期看，男女退休年齡最終將達到一致。今天就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一下！

 人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）之前曾公開表示，2017年底將出臺延遲退休方案，2022年將正式實施延遲退休。

從參與人社部延遲退休方案討論人士處獲悉，“在過渡期內(nèi)，男女延遲退休的年齡還存在差別，但是，會逐漸縮小這一年齡差距，最終實現(xiàn)男女退休年齡一致。”

社科院發(fā)布的《中國人口與勞動問題報告》也建議，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性 退休年齡同步達到65歲。全國人大常委會委員鄭功成也曾提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。

據(jù)了解，我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標準，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。

此后，男女退休年齡差距開始縮小。《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（下稱《通知》）規(guī)定，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。

《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》中曾指出：“應把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。

然而，真正執(zhí)行到位的部門并不算多。 “但是，還是沒有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。全國老齡工作委員會辦公室公布的數(shù)字顯示，到2020年，老年人 口將達到2.48億人，老齡化水平將達到17.17%。其中，80歲及以上老年人口將達到3067萬人，占老年人口的12.37%。

延遲退休有助提高退休金

此外，前述參與人社部延遲退休方案討論的人士表示，延遲退休方案將在2022年執(zhí)行，今年底會公布方案。延遲退休一直受到輿論的關(guān)注，不久前，國內(nèi)眾多專家學者為延遲退休方案的公布進行預熱，發(fā)表了很多署名文章。

同時，有關(guān)人士也表示，“對于延遲退休方案的公布，肯定在事中、事前、事后，都會有一定的說明。”據(jù)了解，延遲退休方案中，對于不同人群、不同職業(yè)不會采取“一刀切”的做法。

延遲退休對養(yǎng)老金待遇的影響，表示：“可以放心，到現(xiàn)在的年輕人退休時，支付標準肯定會提高。”

人社部新聞發(fā)言人李忠表示：“養(yǎng)老待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。總的原則是長繳、多繳會多得。”

“從繳費基數(shù)來看，延遲幾年退休，時間延長了，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)量是增加的。從個人賬戶來說，主要影響因素是個人儲存額的多少。50歲退休，個人賬戶余額 假如是10萬元，月除數(shù)是190，也就是每個月的養(yǎng)老金是10萬除以190。如果55歲退休，月除數(shù)是175，60歲就是139。月除數(shù)隨著年齡增長變小，個人賬戶養(yǎng)老金還是增加的。”李忠說。

此外，之所以沒有立即實施延遲退休政策的原因之一是，延遲退休將影響年輕人的就業(yè)。

對此李忠表示：“從就業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，將來延遲退休應該說有一部分崗位是會影響到年輕人，但是 這種影響也是非常有限的。現(xiàn)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐在加快，產(chǎn)業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型升級，很多傳統(tǒng)服務業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)的崗位是將來退休崗位里的多數(shù)。而現(xiàn)在新興產(chǎn)業(yè) 在不斷崛起，將來年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務業(yè)。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數(shù)量加減關(guān)系。

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