昆明社保代繳，對于企業來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），昆明社保代繳，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

   企業單純只做社保代繳，沒有簽勞動合同。采用勞務派遣的稅務與開票模型，差額納稅，代收代付。無論從法律合規角度，還是員工權益角度，社保代繳的風險越來越強，雖然部分地方法律沒有明令禁止，但是已經不符合相關法律規定。所以企業要尋找其他減稅降費的手段，同時存在社保代繳需求的企業，需要尋找合規的社保代繳手段。政策法規收緊，許多業務會存在風險，轉型升級迫在眉睫。

   昆明社保代繳機構，尤其是以社保代繳為主要業務的企業，開拓更多業務，平臺化、專業化的人力資源企業會成為趨勢。社保代繳的存在具有一定必然性，希望政策出對應的明確規定，昆明社保賬戶托管費用，到底社保代繳是否合法，人力資源企業想要得到明確的確認，避免同類現象的發生。