生育津貼的計算公式是什么？以什么作為發(fā)放基數(shù)？怎樣才能領(lǐng)取生育津貼？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

生育津貼是法定的生育保險待遇

生育津貼是對參加生育保險的女職工，在方案內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)，是工資收入的替代。

凡是參加了生育保險的女職工，在方案內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)法規(guī)的產(chǎn)（休）假期內(nèi)，都能按法規(guī)享受生育津貼待遇。

生育津貼如何計算？

生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。計算公式為：

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發(fā)天數(shù)或產(chǎn)假天數(shù)。

從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發(fā)基數(shù)通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當(dāng)前的平均社保繳費(fèi)基數(shù)。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發(fā)天數(shù)或者說是產(chǎn)假天數(shù)了，生育津貼計發(fā)天數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)還是有一定的差別的。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

這是最基礎(chǔ)的產(chǎn)假法規(guī)，現(xiàn)階段為了鼓勵生育，多數(shù)省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，額外增加了30-90天不等的延長產(chǎn)假天數(shù)。延長產(chǎn)假之后，多數(shù)省份的產(chǎn)假天數(shù)都超過了128天，產(chǎn)假天數(shù)基本都在158天-180天之間。

過去，生育津貼的計發(fā)天數(shù)都是按照98天計算的。延長產(chǎn)假之后，就引發(fā)了延長產(chǎn)假期間女職工的待遇究竟應(yīng)該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產(chǎn)假工資支付的問題，不同省份對于這個問題的處理方式是不一樣的。例如，黑龍江產(chǎn)假天數(shù)為180天，2022年1月1日正式施行將生育津貼的計發(fā)天數(shù)從原來的98天增加至158天；北京市最新的產(chǎn)假天數(shù)為158天，生育津貼的計發(fā)天數(shù)為128天；山東省的產(chǎn)假天數(shù)為158天，生育津貼的計發(fā)天數(shù)僅有98天。

上面這些內(nèi)容旨在表明，生育津貼的計發(fā)天數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)是有一定差別的，這二者不是完全等同的，不要將這兩個概念混為一體。

延長產(chǎn)假天數(shù)之后，大部分省份的產(chǎn)假天數(shù)是大于生育津貼的計發(fā)天數(shù)的，這種情形下，生育津貼支付范圍之外的產(chǎn)假期女職工的待遇應(yīng)該由用人單位保證，期間按照女職工正常出勤發(fā)放工資以及各項福利待遇。例如，山東省最新法規(guī)，增加60天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間視為出勤，工資由用人單位照常發(fā)放，福利待遇保持不變。

總結(jié)一下，延長產(chǎn)假之后，女職工產(chǎn)假期間的“工資”待遇可以概括為生育津貼和產(chǎn)假工資兩部分，尤其是生育津貼的計算要以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的生育津貼計發(fā)天數(shù)和用人單位上年度職工月平均工資兩個因素為準(zhǔn)。

三、如何領(lǐng)取生育津貼？

生育津貼的申請由職工本人和用人單位申領(lǐng)兩種方式。目前部分城市法規(guī)生育津貼只能通過用人單位辦理申領(lǐng)，生育保險基金將生育津貼發(fā)放至用人單位對公賬戶之后，再由用人單位發(fā)放至勞動者個人賬戶。

至于申領(lǐng)生育津貼需要提交的資料，無非是包括準(zhǔn)生證、出生證明、結(jié)婚證、社保卡、身份證以及申請表等資料，各地有所不同，以當(dāng)?shù)厣绫＞值木唧w法規(guī)為準(zhǔn)。

生育津貼不同于工資，不用支付個人所得稅。有人反映用人單位實際發(fā)放的生育津貼少于生育保險基金打給用人單位賬戶的數(shù)額，懷疑是用人單位私自克扣了。其實這種情況極少發(fā)生，可能是由于用人單位扣除了休產(chǎn)假期間用人單位墊付的社會保險和住房公積金個人應(yīng)該承擔(dān)繳費(fèi)的部分，這樣導(dǎo)致到手的實際數(shù)額低于應(yīng)發(fā)數(shù)額。

四、生育津貼≠產(chǎn)假工資

生育津貼不是產(chǎn)假工資，這點(diǎn)一定要搞清楚！

符合享受生育保險待遇條件的女職工，在產(chǎn)假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。這就意味著，女職工在享受生育津貼的產(chǎn)假期限內(nèi)，用人單位可以不支付產(chǎn)假期間工資。

正常情況下，生育津貼和產(chǎn)假工資二者只能選一個，不能同時享受，但也有一些福利待遇超級好的公司，享受生育津貼的同時，工資正常發(fā)放，碰到這種公司就偷著樂吧！

生育津貼和產(chǎn)假工資之間還有這一個“就高不就低”的發(fā)放原則，如果女職工的生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，需要由用人單位補(bǔ)足，發(fā)放差額部分。

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