那么“主動離職”能否申領(lǐng)失業(yè)保險金呢？有些人可能會斬釘截鐵地說：不能！事實(shí)真的如此？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

從《社會保險法》的角度來講，但凡是申領(lǐng)失業(yè)保險金，均需要同時滿足3個基本的條件，即失業(yè)保險累計(jì)繳費(fèi)年限滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求。從這三個基本條件來看，滿足了“失業(yè)保險累計(jì)繳費(fèi)年限滿1年，并到社保部門進(jìn)行了失業(yè)登記”，如果是被開除、辭退，那么通過申領(lǐng)審核是完全沒有問題的。從另一方面來講，既然是主動辭職，那么必然不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，也就無法申領(lǐng)失業(yè)保險金，但現(xiàn)實(shí)情況真的如此嗎？

其實(shí)并不是，《社保法》“非因本人意愿中斷就業(yè)”，有些情況下，看似是自動辭職，但歸根結(jié)底的原因也是“非本人意愿”，舉個例子講，有些用人單位不按法規(guī)給職工繳納社保、有些用人單位無理扣押職工的身份證件或資歷證件、有些用人單位支付的薪資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、有些用人單位將職工置于高危崗位卻不提供相應(yīng)的勞保、有些用人單位克扣或拖延支付勞動報酬、有些用人單位未按照勞動合同約定支付相應(yīng)的勞動報酬、有些用人單位以脅迫或威脅的方式逼迫勞動者主動離職等等，這些都是嚴(yán)重違反《勞動法》的行為，職工為了維護(hù)自己的利益不得已提出離職，非不屬于“辭退、開除、優(yōu)化”的情況，但本質(zhì)上也屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，這種情況下，只要拿出相應(yīng)的證據(jù)，也是可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的。

對于以上用人單位明顯違反《勞動法》或勞動合同的行為，職工離職后可以帶著終止或解除勞動合同證明以及相應(yīng)的身份證件去嘗試申領(lǐng)失業(yè)保險金，但是社保部門會進(jìn)行相應(yīng)的審核，這時候就需要你拿出切實(shí)能證明“非因本人意愿中斷就業(yè)”的證明材料來，比如用人單位該繳納的社保卻沒給你繳納，無限期的拖延、拖欠，但又不主動辭退你，這時就需要拿出你的參保記錄，證明自己是因?yàn)橛萌藛挝贿`反《勞動法》在先而自己無奈之下才“主動離職”。只要拿出相應(yīng)的證明材料，是可以通過失業(yè)保險金領(lǐng)取審核的。

當(dāng)然，以上說的是特殊情況，如果“主動離職”的原因是不符合自己的職業(yè)規(guī)劃、不滿足當(dāng)前的薪資待遇、被新的單位錄用、認(rèn)為工作壓力較大、上班路途較遠(yuǎn)、想改行或創(chuàng)業(yè)、家庭需要照顧等等這些自身主觀原因而提出離職，那么就不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情況，也就無法申領(lǐng)失業(yè)保險金了。

綜上所述，有些職工之所以在“主動離職”后依然能領(lǐng)取失業(yè)保險金，其“主動離職”并非是“本人意愿”，而是用人單位違反《勞動法》或勞動合同在先，職工不得已才做出離職的行為，這種情況也屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”的范疇，只要能提供出相應(yīng)的證明材料，成功申領(lǐng)到失業(yè)保險金是完全沒問題的。

當(dāng)然，從另一方面來講，雖然上述特殊情況下的“主動離職”可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，但千萬不要與用人單位“串通一氣”，比如明明是自己主觀原因上的主動離職，但為了符合領(lǐng)取條件而讓用人單位開具“辭退證明”，這種行為是騙取社會保險基金的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕則責(zé)令退還已領(lǐng)的失業(yè)保險金，重則以騙保行為論處，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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