過渡性養(yǎng)老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人過渡期的十年之內(nèi)，所以說還可以正常領(lǐng)取過渡性的養(yǎng)老金。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

2022年的1月份，還會(huì)不會(huì)補(bǔ)發(fā)過渡性的養(yǎng)老金呢？對于這個(gè)過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)，它其實(shí)主要還是針對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人的一項(xiàng)待遇，如果說你是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，并且是在2022年退休，那么依然是符合過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)待遇的。

也是從那個(gè)時(shí)間段開始，設(shè)立了10年的過渡期。只要是在2014年10月份。到2024年9月份之間，這10年退休的人群，都被認(rèn)定為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，除了養(yǎng)老金待遇正常計(jì)算以外，還可以額外獲得一部分補(bǔ)償，過渡性養(yǎng)老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人過渡期的十年之內(nèi)，所以說還可以正常領(lǐng)取過渡性的養(yǎng)老金。

具體的補(bǔ)償比例，是根據(jù)退休的年限來確定的，2014年退休的人群獲得10%的補(bǔ)償比例，以此類推，一直到2024年，最終可以獲得100%的補(bǔ)償比例。那么按照這樣計(jì)算，我們2022年退休的人，基本上大致是可以獲得，70%~80%的過渡性補(bǔ)償比例。所以說只要是你符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人的退休條件，那么肯定是有這部分過渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金待遇的。

只不過各個(gè)地區(qū)的發(fā)放時(shí)間，是有所不一樣的，有些地區(qū)最早的時(shí)候，據(jù)我了解在2019年之前就已經(jīng)完全發(fā)放完成了。但是有些地區(qū)則是比較晚的，到了2027年才逐步的完成，在各個(gè)地區(qū)的這個(gè)發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)有所不同，可能從發(fā)放時(shí)間上也是有所緩急的，有些地區(qū)相對來說較早一些，有些地區(qū)可能會(huì)晚一些，但是這筆錢都能夠?qū)崒?shí)在在的，發(fā)放到我們每一名機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人的手中。

但是這個(gè)補(bǔ)發(fā)的時(shí)間也是有所不確定的，可能1月份就能夠補(bǔ)發(fā)到位，也許會(huì)拖到幾個(gè)月以后。所以我們只需要耐心的去等待，而且這筆錢對于絕大部分，從企業(yè)單位退休的人群是不存在的，那么他們都是無法獲得補(bǔ)償性的過渡性養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)楸旧?014年9月份之前就已經(jīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，他們在2014年9月份之前都可以被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，所以說都會(huì)按著過渡性養(yǎng)老金的方式，來給予計(jì)算，這就是他們?yōu)槭裁纯梢垣@得過渡性養(yǎng)老金？

我們有很多事業(yè)單位的新人，比如說2014年10月份以后才參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作，可能他退休的年限也到了2024年10月份以后，那么他們這部分人就不存在過渡性養(yǎng)老金，他僅僅只是針對于2014年10月到2024年9月份之間退休的人群，同時(shí)在2014年9月份之前也有相應(yīng)的工作年限，這部分人群才能夠獲得補(bǔ)償?shù)倪^渡性養(yǎng)老金待遇。

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