午休時受傷，算工傷嗎？午休時受傷是能夠算工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條第二款規則，職作業業時刻前后在作業場所內，從事與作業有關的預備性或收尾性作業遭到事端損傷的，應當確定為工傷。

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工傷確定規范說明

員工有下列景象之一的，應當確定為工傷：
1、在作業時刻和作業場所內，因作業原因遭到事端損傷的；
2、作業時刻前后在作業場所內，從事與作業有關的預備性或許收尾性作業遭到事端損傷的；  
3、在作業時刻和作業場所內，因履行作業職責遭到暴力等意外損傷的；  
4、患職業病的；  
5、因工外出期間，由于作業原因遭到損傷或許產生事端下落不明的；  
6、在上下班途中，遭到非本人主要責任的交通事端或許城市軌道交通、客運輪渡、火車事端損傷的；  
7、法律、行政法規規則應當確定為工傷的其他景象。

員工有下列景象之一的，視同工傷：
1、在作業時刻和作業崗位，突發疾病逝世或許在48小時之內經搶救無效逝世的；  
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷的；  
3、員工原在軍隊執役，因戰、因公負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。  
員工有前款第1項、第2項景象的，依照本條例的有關規則享用工傷保險待遇；員工有前款第3項景象的，依照本條例的有關規則享用除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工符合本上述規則，但是有下列景象之一的，不得確定為工傷或許視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或許吸毒的；
3、自殘或許自殺的。

案例：午休結束后去加班被撞

在一家汽車修理技能公司廠區內，員工張先生和陳先生午餐后從員工餐廳走出來，來到烤漆房。
張先生：累了一上午，正午還要加班，先在這歇會兒。
陳先生：好，歇息一下。

于是兩人靠在烤漆窗戶邊歇息。過了一會，張先生伸懶腰打了個哈欠，看表提示陳先生。

張先生：時刻差不多了，任務很緊急，去加班吧。
說完，張先生起身拿起工具箱走向門口，陳先生也緊跟其后。這時，搭檔曹先生開著車忽然從烤漆房門口沖了過來，一會兒撞倒了張先生。張先生被撞并反彈在烤漆房玻璃上受傷。

【處理：被確定為工傷】

在當地的市人力資源和社會保障局的工傷保險處，工傷保險處的相關部門擔任人是這樣處理并解釋這起事端的。該擔任人介紹：受理工傷確定請求后，進行了查詢。張先生受傷產生在加班修車之前，受傷時正準備前往機修車間加班，張先生遭到損傷時，正在從事與作業有關的預備性作業。根據《工傷保險條例》第十四條第二款的規則，我們已經做出了確定工傷的決議。

相關問題解答

一、工傷確定請求如何處理？
【答】《工傷保險條例》第十八條 提出工傷確定請求查找應當提交下列資料：
（一）工傷確定請求表；
（二）與用人單位存在勞作關系（包括事實勞作關系）的證明資料；
（三）醫療確診證明或許職業病確診證明書（或許職業病確診判定書）。
工傷確定請求表應當包括事端產生的時刻、地點、原因以及職工傷害程度等基本狀況。
工傷確定請求人供給資料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷確定請求人需求補正的悉數資料。請求人依照書面告知要求補正資料后，社會保險行政部門應當受理。

二、工傷工資怎樣計算的？
【答】《工傷保險條例》第三十三條 員工因作業遭受事端損傷或許患職業病需求暫停作業接受工傷醫療的，在罷工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月付出。罷工留薪期一般不超越12個月。傷情嚴峻或許狀況特殊，經設區的市級勞作能力判定委員會承認，能夠恰當延伸，但延伸不得超越12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，依照本章的有關規則享用傷殘待遇。工傷員工在罷工留薪期滿后仍需醫治的，持續享用工傷醫療待遇。
日子不能自理的工傷員工在罷工留薪期需求護理的，由所在單位擔任。等醫療終結(出院后)在請求工傷判定，有了傷殘等級再依照傷殘等級，根據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

三、工傷補償該由誰付出？
【答】工傷補償中的補償款是由工傷保險基金與用人單位給付，沒有參與工傷保險的，由用人單位給付。《社會保險法》第三十八條 因工傷產生的下列費用，依照國家規則從工傷保險基金中付出：
（一）醫治工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌區域以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）日子不能自理的，經勞作能力判定委員會承認的日子護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘員工按月領取的傷殘補貼；
（七）停止或許解除勞作合同時，應當享用的一次性醫療補助金；
（八）因工逝世的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工逝世補助金；
（九）勞作能力判定費。
第三十九條 因工傷產生的下列費用，依照國家規則由用人單位付出：
（一）醫治工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘員工按月領取的傷殘補貼；
（三）停止或許解除勞作合同時，應當享用的一次性傷殘工作補助金。